离职后遇到用人单位故意拖欠工资该怎么办?
我从公司离职后,公司一直拖着不给我结算工资,我跟他们沟通多次都没有结果。我现在生活开销都成问题,很着急拿到这笔钱。我想知道具体有哪些有效的办法能让公司把拖欠的工资发给我?
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当离职后遭遇用人单位故意拖欠工资的情况,您可以参考以下步骤来维护自身权益: 首先,尝试与用人单位友好协商。以诚恳且合理的方式与雇主沟通,说明自身的经济困境,如“最近,我遭遇了严重的财务困境,急需资金周转,能否请您将欠款归还给我”,并约定一个较短的还款期限,比如三天内支付。 若协商无果,用人单位以各种理由推脱或拒绝支付,就要着手收集证据。证据可以包括劳动合同、离职证明、工资条、银行工资流水明细、同事证言等能够证明您在该单位工作以及工资被拖欠的相关材料。 接下来,可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 还可以申请劳动仲裁。准备好相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料),到单位所在地的劳动仲裁机关(社会劳动保障局)申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是,如果是因为员工个人原因导致企业遭受经济损失,企业有权按照相关程序从员工的薪水中进行相应扣除,但这种扣除也需要符合法律规定,不能随意克扣工资。

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