离职后公司拖欠工资该怎么办？

当遇到离职后公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与公司友好协商。以恰当的方式向公司相关负责人询问拖欠工资的原因，并提出自己目前面临的经济困境，请求公司尽快支付工资，同时可以商定一个合理的还款期限。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

还可以申请劳动仲裁。劳动者需要持相关证明材料，如身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料，到单位所在地的劳动仲裁机关（社会劳动保障局）申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的权益，运用法律武器来解决遇到的问题。