离职了工资没发该怎么办？

当遇到离职后工资未发放的情况，您可以参考以下步骤来维护自身权益：

首先，积极与原雇主进行沟通协商。这是最直接且成本较低的方式，与雇主交流，了解工资未发放的具体原因，争取协商出双方都能接受的解决方案。

若沟通协商无法解决问题，您可以考虑提交书面催款文件。明确在函件中提出工资支付的具体要求，并设定一个合理的支付期限，给对方一定的压力，促使其解决问题。

如果上述两种方式都没有效果，那么申请劳动仲裁是一个可行的途径。您可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构介入。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有一定的权威性和公正性。

倘若对仲裁结果不满意，还可以诉诸法律途径。您可以委托律师向法院提起诉讼，要求法院作出公正裁决，责令原雇主支付拖欠的工资。

在整个处理过程中，务必妥善保存所有与工作及工资相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、通信记录、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。

相关法律依据如下：

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。