question-icon 已离职但公司不发工资该怎么办?

我按照公司规定办理了离职手续,可到了发工资的日子,公司却没有给我发工资。我之前的工作付出没有得到应有的报酬,心里很气愤也很无奈。我想知道具体有哪些有效的途径可以解决这个问题,以及需要准备哪些材料呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到已离职但公司不发工资的情况,您可以通过以下途径来维护自己的权益: 首先,尝试与公司进行积极的沟通协商。您可以与原公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通,了解工资未发放的具体原因,并寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最便捷的解决方式,有可能在友好的氛围中快速解决问题。 如果沟通协商无法解决问题,您可以向公司发送一份正式的书面催款函。在函件中,明确要求公司支付拖欠的工资,并设定一个合理的支付期限。这可以给公司施加一定的压力,同时也为后续的维权行动留下证据。 若书面催款也没有效果,您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等,以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会根据您提供的证据进行调查,并责令公司限期支付拖欠的工资。 还可以申请劳动仲裁。您可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申诉,请求仲裁机构介入并裁决公司支付拖欠的工资。在申请仲裁时,您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意,您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院会根据法律规定和事实情况作出判决,要求公司支付拖欠的工资。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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