工资半年没发会有什么影响？

工资半年没发，对于劳动者和用人单位都会产生一系列的影响。

对于劳动者而言，工资是维持日常生活的主要经济来源。半年不发工资，会导致劳动者的生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费、购买生活必需品等，严重影响生活质量。同时，这也会对劳动者的心理造成巨大压力，产生焦虑、不安等负面情绪。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位半年不发工资，属于违法行为。劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于用人单位来说，拖欠工资是一种严重损害自身形象和信誉的行为。在市场竞争中，良好的信誉是企业立足的根本。拖欠工资会导致员工对企业失去信任，工作积极性下降，从而影响企业的生产效率和经济效益。同时，一旦被劳动行政部门查处，用人单位不仅要支付拖欠的工资和赔偿金，还可能面临行政处罚，这无疑会增加企业的运营成本。而且，如果劳动者通过法律途径维权，企业可能会陷入法律纠纷，耗费大量的时间和精力。