公司拖欠工资属于什么行为？

公司拖欠工资从法律层面来看，属于违反劳动法律法规的行为。简单来说，劳动者为公司付出了劳动，公司就有义务按照约定的时间和金额支付工资，不按时支付就是不对的。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司支付工资的时间要求和方式，强调了不能拖欠工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从行为性质上，公司拖欠工资属于违约行为。因为劳动者和公司之间存在劳动合同，合同中通常会明确工资支付的相关事宜，公司不按合同支付工资就是违反了合同约定。而且这也是一种侵权行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，公司拖欠工资就是侵犯了这个权利。

如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。