公司拖欠工资发放违法吗？

公司拖欠工资发放是违法的。首先，我们来了解一下工资支付的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是劳动者维持生活的重要经济来源。按时足额支付工资是用人单位的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位支付工资的时间要求和禁止拖欠的规定。按月支付意味着工资应该按照一个相对固定的周期发放，一般是每个月一次。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步保障了劳动者在面对工资拖欠问题时的合法权益，劳动者可以通过申请支付令的方式，要求用人单位支付工资。

此外，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。这表明，一旦用人单位被认定为拖欠工资，不仅要支付拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金的处罚。

所以，当公司拖欠工资时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。