公司拖欠工资多久算违法？

公司拖欠工资是一个让劳动者十分头疼的问题。一般来说，法律并没有明确规定拖欠工资达到多长时间就一定违法，不过，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就已经构成了拖欠工资的行为。通常情况下，超过一个工资支付周期（一般是一个月）还未支付工资，劳动者就可以认定公司存在拖欠工资的情况。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不属于无故拖欠。

要是公司拖欠工资，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。