拖欠工资多久算违法？
我在一家公司上班，这个月工资已经晚发好多天了，心里很不踏实。想知道从法律上来说，公司拖欠工资超过多久就算是违法了呀？要是真违法了，我该怎 么维护自己拿工资的权益呢？
张凯执业律师
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按照法律规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资的违法行为。
我国《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里的“按月支付”，意思就是工资要以月薪的形式发放，而且每个月都得支付 。
《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
打个比方，比如这个月自然月结束了，到下个月对应日期的30天之后还没发工资，那就属于违法拖欠工资了。劳动者遇到这种情况，不要慌，可以先和用人单位友好沟通，问清楚原因。要是沟通无效，就可以向劳动行政部门举报，由他们责令公司限期支付工资；也可以向当地的法院申请支付令。
相关概念：
拖欠工资：指用人单位无正当理由，超过约定发放工资日期未向劳动者支付应得薪资。
支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。