拖欠工资多长时间属于违法的？
我在一家公司上班，工资发放时间一直不太固定。这个月工资已经晚发好多天了，我想知道从法律上来说，公 司拖欠工资多久就算是违法了呢？我要是遇到这种情况该怎么维护自己权益呀。
张凯执业律师
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在我国，用人单位只要存在拖欠工资的情况，不论时间长短，均属于违法行为。
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”明确了工资支付的基本周期和要求，只要用人单位未按照约定的时间支付工资，就构成了对劳动者权益的侵害。
不过在实践中，会考虑一些具体情况。如果用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资的，这种情况相对特殊。但如果没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期未支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付工资，并可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。
例如，双方约定每月15日发放工资，若到15日用人单位未发放，就构成拖欠工资的违法行为。即使没有明确约定支付日期，按照惯例，一般也应在一个工资支付周期内支付工资，比如按月支付工资的，若超过一个月未支付，通常可认定为违法。
当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
相关概念：
支 付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单来说，就是法院帮债权人督促债务人还钱。
经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。