拖欠工资多久算违法？

按照法律规定，用人单位只要存在拖欠工资的情况，不论时间长短，均属于违法行为。

我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”确定了工资支付的基本周期和要求，只要用人单位没有按照约定的时间支付工资，就侵害了劳动者的权益。

不过在实际情况中，对于拖欠工资的认定会综合考虑一些因素。要是用人单位因为不可抗力等特殊原因，导致暂时没办法按时支付工资，并且及时向劳动者说明了情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资，这种情况相对特殊。但要是没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期还未支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付工资，还能依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

比如双方约定每月15日发放工资，到了15日公司却没发，在没有特殊原因的情况下，这就已经构成了拖欠工资的违法行为。即使没有明确约定支付日期，按照惯例，一般也应在一个工资支付周期内支付工资，像按月支付工资的，若超过一个月未支付，通常可认定为违法。

相关概念：

不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，比如自然灾害、政府行为等。

劳动监察部门：是对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的部门，能依法纠正和查处违法行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。