拖欠工资多久算违法?
我在一家公司上班,工资发放一直不太准时,有时候会晚几天。我就想知道,从法律上来说,公司拖欠工资多久就算是违法了呢?我要是遇到这种情况该怎么维护自己的权益,希望能得到详细解答。
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在我国,只要用人单位存在拖欠工资的情况,不论时间长短,原则上均属于违法行为。 根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了工资支付的基本周期和要求,即正常情况下,工资要按月准时发放。 不过在实际生活中,会考虑一些特殊情况。要是用人单位因为不可抗力等特殊原因,暂时没办法按时支付工资,并且及时向劳动者说明情况,在特殊原因消除后尽快补发工资,这种情况相对特殊。但要是没有正当理由,超过双方约定的工资支付日期没有支付工资,劳动者就有权要求用人单位支付工资,还能依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。 比如双方约定每月15日发放工资,到了15日公司却没发,又没有合理原因,那就构成了拖欠工资的违法行为。即使没有明确约定支付日期,按照惯例,按月支付工资的,若超过一个月未支付,通常也可认定为违法。 劳动者遇到用人单位拖欠工资,可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。此外,如果用人单位因拖欠工资,导致劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关概念: 支付令:是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 经济补偿:是指在劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。

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