拖欠工资多久算违法？
我在一家公司上班，工资发放一直不太准时，有时候会晚几天。我就想知道，从法律上来说，公司拖欠工资多久就算是违法了呢 ？我要是遇到这种情况该怎么维护自己的权益，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，只要用人单位存在拖欠工资的情况，不论时间长短，原则上均属于违法行为。
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了工资支付的基本周期和要求，即正常情况下，工资要按月准时发放。
不过在实际生活中，会考虑一些特殊情况。要是用人单位因为不可抗力等特殊原因，暂时没办法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况，在特殊原因消除后尽快补发工资，这种情况相对特殊。但要是没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期没有支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付工资，还能依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。
比如双方约定每月15日发放工资，到了15日公司却没发，又没有合理原因，那就构成了拖欠工资的违法行为。即使没有明确约定支付日期，按照惯例，按月支付工资的，若超过一个月未支付，通常也可认定为违法。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果用人单位因拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳 动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关概念：
支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
经济补偿：是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。