欠薪多久才算拖欠工资？
我在一家公司上班，之前工资发放都挺准时的，可最近这一次已经过了约 定发薪日好几天了，工资还没到账。我想知道从法律上来说，到底欠薪多久就算是拖欠工资了呢？要是真算拖欠，我该怎么维护自己拿工资的权益？
张凯执业律师
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按照法律规定，只要用人单位没有按照劳动合同约定的时间支付工资，就已经算是拖欠工资了。我国《劳动法》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
在实际情况中，如果双方明确约定了工资支付日期，过了这个日期还没发工资，那就是拖欠。比如约定每月15号发工资，15号当天或者之后还没收到工资，就属于拖欠。就算没有明确约定具体日期，但按照通常按月支付工资的惯例，超过一个月没发，一般也会被认定为拖欠工资。
不过，如果用人单位是因为不可抗力等特殊原因，像自然灾害、突发事件等，导致暂时没办法按时支付工资，并且及时跟劳动者说明了情况，在特殊原因消除后尽快补发工资，这种情况相对特殊。但要是没有正当理由，超过工资支付日期不发工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，还能依据相关法律要求支付相应的经济补偿。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。