离职后拖欠工资多久算违法？

离职后，只要构成拖欠工资就是违法行为，哪怕只拖欠一天 。

在法律上，“拖欠工资”指单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，既意味着工资应当以月薪的形式发放，也表示每月都要支付。所以正常情况下，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

不过，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

要是单位拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。