离职后公司拖欠工资多久算违法？

离职后，公司未在与劳动者约定的日期支付工资，就属于拖欠工资行为。一般来说，工资支付周期不得超过三十日。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条说明，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过存在特殊情况不包括在内，比如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

也就是说，正常情况下离职时就该结清工资，如果超过一个月（30天）还未支付，很可能构成违法。但如果是遇到上述特殊情况导致的延期支付，不属于违法。

相关概念：

无故拖欠：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。