辞职后拖欠工资多久算违法？

辞职后，用人单位拖欠工资超过30天算违法。

从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按照约定及时、足额地支付。相关法律依据是《工资支付暂行规定》，其中明确规定了解除劳动合同时用人单位应立即支付工资。也就是说，在员工离职时，用人单位应当一次性结清工资。

如果用人单位超期未付，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位还需要加付赔偿金给劳动者。例如，劳动者在某个月的15号辞职，那么正常情况下，用人单位最晚应在下个月15号前结清工资，否则就可能构成违法。

劳动者如果遇到这种情况，要勇敢地维护自己的合法权益，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。