员工离职后，工资拖欠多长时间算违法？

员工离职后，用人单位只要存在拖欠工资的情况，就是违法的，不存在拖欠多长时间才违法的问题。

从法律概念上来说，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和方式及时足额支付。相关法律依据主要有：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果劳动者遭遇离职后工资被拖欠的情况，可以通过多种途径维权。比如向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行处罚并责令其支付工资；也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若用人单位有能力支付但拒不支付且达到一定金额，还可以向公安机关报案，通过刑事手段维护权益。