离职工资拖欠多少天算违法？

离职工资拖欠多少天算违法，需要根据具体情况来看。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从普遍规定来讲，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于拖欠工资的行为。

在实践中，各地可能有不同的规定。有些地方规定，超出一个月拖欠员工离职薪酬的情况被视为违法行为。也就是说，从自然月结束起计算，超过30天即构成拖欠工资。比如广东省的相关政策要求用人单位务必在解除或终止劳动关系当天一次性结清并发放劳动者薪酬；深圳市则规定薪酬应在劳动关系解除或终止之日起的三个工作日之内一次性全部支付 。

若用人单位违反规定拖欠离职工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并有权要求支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，一般可以先和单位进行协商，要求单位按时支付工资；协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉；如果投诉无效，还可以申请劳动仲裁索赔，并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

相关概念：

工资支付周期：简单说就是两次工资发放之间的时间间隔，一般最长为一个月。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，标准通常按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。