拖欠工资多久构成违法？

一般来说，用人单位拖欠工资超过30天算违法。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了工资支付的基本形式和要求，要按月发给劳动者本人，不能随便扣或者拖着不发。

《工资支付暂行规定》 第七条也提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。按照这个规定，如果到了约定发工资的日子没发，过了30天还没发，那就构成了拖欠工资的违法行为。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者要积极维护自己的权益，可以先和单位协商，协商不成可以找劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁等。

相关概念：

- 工资支付周期：就是两次工资支付之间的间隔时间，一般来说常见的是一个月为一个工资支付周期，不过实行周、日、小时工资制的，支付周期就会不同。

- 支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。在拖欠工资的情况中，劳动者作为债权人向法院申请支付令，要求用人单位给付工资 。

- 劳动行政部门：是政府中负责劳动事务管理的部门，在处理拖欠工资问题上有监督、责令用人单位改正等职责。