拖欠工资多久算违法犯罪行为？

一般来说，拖欠工资30天就算违法。

从法律概念上解释，拖欠工资是指用人单位在没有正当理由的情况下，超过了和劳动者事先约定好的发放工资日期，却没有向劳动者支付其应得的薪资报酬。比如，公司和员工约定每月15号发工资，但到了下个月15号还没有发，并且没有合理的解释，这就属于拖欠工资的行为。

相关法律依据方面，我国《劳动法》第十五条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这其中“按月支付”包含了工资应以月薪形式发放等含义。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

需要注意的是，拖欠工资通常属于劳动纠纷中的违法行为，但一般不算犯罪行为。不过，如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。