question-icon 单位拖欠员工工资多久算违法犯罪?

我在单位上班,最近工资老是不能按时发,有时候甚至拖很久。我想知道具体单位拖欠工资到什么程度就算违法犯罪了,是有个明确的时间界限,还是要看其他情况呢?希望能得到专业的解答。
展开 view-more
  • #工资拖欠
  • #劳动报酬
  • #违法犯罪
  • #劳动纠纷
  • #劳动法规
answer-icon 共1位律师解答

单位拖欠员工工资的违法与犯罪判定情况有所不同,以下为你详细介绍: ### 违法情况 一般来说,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资的违法行为。这是因为我国《劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,这里的“按月支付”包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。同时,根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ### 犯罪情况 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。但在特定情形下会构成犯罪,即雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况。 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系