离职后被拖欠工资该怎么办？

如果离职后遭遇工资拖欠，不用着急，有多种合法途径可以维护自身权益。

首先是协商。你可以直接与用人单位沟通，明确指出他们拖欠工资的行为是违反劳动法律法规的，提醒其需要承担相应法律责任，要求尽快支付拖欠的工资。这种方式比较平和，如果能协商成功，能快速解决问题。比如，你可以找公司的人力资源部门或者老板，心平气和地说明情况，争取友好解决。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。携带好能证明劳动关系的相关证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地的劳动监察部门。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期还未支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁也是一种办法。要是协商和投诉都没能解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动仲裁裁决是具有法律效力的，用人单位必须执行。

如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。要是用人单位在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

法律依据方面，《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第九十一条也指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

相关概念：

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，有权对违法行为进行查处。

劳动仲裁机构：是依法设立的，处理劳动争议的专门机构，其作出的裁决具有法律效力。