离职后公司拖欠工资该怎么办？

离职后公司拖欠工资，首先要明白这是侵害劳动者合法权益的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时足额发放工资是其基本义务。

当遇到这种情况时，您可以参考以下办法：

第一步，可以尝试与原公司进行协商。协商就是您直接和公司相关负责人沟通，明确告知他们拖欠工资是不对的，要求他们尽快补发工资。这种方式简单直接，如果能协商成功，能快速解决问题。

若协商不成，就可以通过法律途径来解决：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构是政府部门中专门监督用人单位遵守劳动法律法规的，他们有权对公司拖欠工资的行为进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”，所以您要向用工所在地的该机构投诉。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过仲裁，由专业的仲裁员根据事实和法律规定，对您和公司之间的纠纷作出裁决。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，遇到公司拖欠工资，不要慌乱，要运用合法合理的手段维护自己的权益。