员工辞职后公司拖欠工资该怎么办？

当员工辞职后公司拖欠工资，劳动者可以采取多种方式来维护自身权益。

首先是协商解决，这是较为平和的方式，你可以尝试直接与公司沟通，向公司说明情况，要求其按照规定支付拖欠的工资。

若协商不成，可以到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这种方式可能会让公司在行政部门的压力下较快支付工资。

也可以申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解相对灵活，能在一定程度上缓和双方矛盾，促使问题解决。

若调解不成，还能申请仲裁。需要注意，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，在面对公司拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律赋予的权利，通过合理合法的途径来维护自己的利益。