拖欠工资辞职后一直不给该怎么办？

当遇到拖欠工资辞职后一直不给这种情况，有以下几种解决途径：

首先是协商。与原单位进行友好沟通是较为温和的方式。明确向单位指出其拖欠工资的行为是违反法律规定的，要求其尽快支付所欠工资。在协商时，要注意保留相关沟通记录，比如通过短信、邮件、微信等方式记录双方的对话内容，以备后续可能的需要。

其次是向劳动监察部门投诉。你需要携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位展开调查和处罚，并责令其限期支付工资。这是基于劳动监察部门的职责和相关劳动法律法规赋予的权力。

再者是申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要清晰陈述事实和理由，并提供相应证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议适用该法。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总之，面对这种情况，要积极运用法律武器维护自己的权益，选择合适的途径解决问题。