离职后被拖欠工资该如何处理？

离职后遭遇公司拖欠工资，确实是让人头疼的事情。下面为您详细介绍应对办法和相关法律依据。

首先，咱们得搞清楚什么是拖欠工资。按照《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，这就侵害了劳动者的合法权益。简单来说，要是超过了双方约定或者单位单方决定的发工资日期没发，或者没发够工资，那就属于拖欠工资。

接下来讲讲具体该怎么做。第一步，要确认和单位之间劳动关系的事实。这就需要收集一些证据，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些东西能证明您确实在这家单位工作过，以及您的工作情况和应得工资。

然后，尝试和老板协商，要求单位补发工资。可以写一封正式的信函或者发电子邮件，清楚说明拖欠工资的金额、时间，以及依据劳动法律法规您的合法要求，并且保留好这些沟通记录。

要是协商没有结果，那有几种途径可以选择。一种是到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。劳动监察大队会立案，留下您的基本资料，然后去公司调查了解情况。如果情况属实，他们会出面调解，警告公司其行为违反劳动法，遇到拒不执行的公司，他们会强制执行。

也可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼解决争议的方式，通过独立的第三方介入来协助双方达成和解。需要注意的是，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

要是对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

另外，如果您觉得麻烦，或者上述方法都没能解决问题，亦或是拖欠工资数额比较大，还可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

在整个维权过程中，要保持冷静、理性和坚定，注意记录所有与公司之间的交流和行动，维护好自己的合法权益。