离职后遭遇拖欠工资该怎么办？

如果离职后遭遇拖欠工资，不用过于着急，是有办法来维护自身权益的。

首先，可以尝试和原用人单位进行协商。毕竟协商是较为平和的解决方式，大家坐下来心平气和地把事情说清楚，也许就能顺利拿到工资。比如你可以直接找到公司负责人，说明工资未发放的情况，要求对方尽快支付。

要是协商无法解决问题，就可以通过法律途径来处理。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构就是专门处理这类事情的，他们会依法对用人单位进行调查处理。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这是为了保证权益主张在合理的时间范围内。《劳动法》第七十七条也提到，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。

三是通过诉讼途径解决。如果劳动者有单位出具的欠条，那么可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。要是法院判决用人单位支付欠款后，单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

总之，在遇到离职后工资被拖欠的情况时，要积极采取措施，维护自己的合法权益。

回答中相关概念解释：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法活动。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。