被公司辞退后可以申请劳动仲裁吗？

被公司辞退后是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间出现纠纷时，就可以通过这种途径来解决问题。它就像是一个“裁判”，能依据相关法律规定，对双方的争议作出公正的评判。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。而被公司辞退就属于上述第三项规定的“因除名、辞退和辞职、离职发生的争议”，所以在这种情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

那么，在哪些具体情形下，被辞退的劳动者申请劳动仲裁更有必要呢？比如公司没有合理理由就辞退员工，也就是违法解除劳动合同。这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。再比如公司辞退员工时，没有按照规定支付经济补偿，或者克扣员工工资等情况，劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁一般需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据可以帮助证明你的主张。

总之，被公司辞退后，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，是完全可以通过申请劳动仲裁来解决问题的。