试用期被辞退是否可以申请劳动仲裁？

试用期被辞退是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释。首先，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在试用期内，劳动者同样受到劳动法律法规的保护。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。试用期被辞退就属于上述（三）中所规定的“辞退”情形，显然是在可以申请劳动仲裁的范围内。如果劳动者认为用人单位在试用期辞退自己的行为不合法，例如用人单位无法证明劳动者不符合录用条件却将其辞退，或者辞退程序不符合法律规定等，劳动者就可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。