试用期被辞退是否可以申请劳动仲裁?
我在试用期内被公司辞退了,感觉公司辞退我的理由不太合理。我想知道在这种试用期被辞退的情况下,我能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢?不太懂相关法律,希望有人解答。
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试用期被辞退是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释。首先,劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时,劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在试用期内,劳动者同样受到劳动法律法规的保护。《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。试用期被辞退就属于上述(三)中所规定的“辞退”情形,显然是在可以申请劳动仲裁的范围内。如果劳动者认为用人单位在试用期辞退自己的行为不合法,例如用人单位无法证明劳动者不符合录用条件却将其辞退,或者辞退程序不符合法律规定等,劳动者就可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等,向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请,以维护自己的合法权益。

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