劳动者在试用期内被辞退该怎么办？

当劳动者在试用期内被辞退时，首先要明白，试用期并非用人单位随意辞退劳动者的“豁免期”，双方的权益都受到法律的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，随意辞退是不合法的。

对于用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者的情况，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要承担举证责任，即要证明单位有明确的录用条件，且已将该条件告知劳动者，同时能证明劳动者确实不符合这些条件。如果用人单位无法提供充分证据，那么其辞退行为就可能被认定为违法。

要是用人单位的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当劳动者在试用期内被辞退时，首先要要求用人单位说明辞退理由。如果认为理由不合理或不充分，可以与用人单位进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工作情况。