试用期无故被辞退该怎么获得赔偿？

在试用期内，用人单位无故辞退劳动者的情况，需要根据具体情形来确定赔偿问题。

首先，试用期也是劳动合同履行的一部分，用人单位不能随意辞退劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位只有在劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形下，才可以解除劳动合同。如果用人单位没有正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。

其次，关于赔偿标准。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，试用期无故被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。

最后，劳动者如果遇到这种情况，要注意收集相关证据，比如辞退通知、工作记录、工资条等，以便通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。