试用期内被辞退的员工，该如何要求赔偿？

试用期内被辞退的员工要求赔偿，需要根据辞退的具体原因来确定相应的赔偿情况，以下为您详细介绍：

### 用人单位无需支付赔偿的情况

如果员工在试用期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿金或赔偿金。

### 用人单位需支付经济补偿的情况

如果双方协商一致解除劳动合同，或者存在用人单位依照《劳动合同法》第四十条（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条第一款（例如依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员等情形）规定解除劳动合同等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

### 用人单位需支付赔偿金的情况

如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有证据证明员工不符合录用条件等法定情形下，随意辞退试用期员工。法律依据是《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

如果试用期内被辞退的员工认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。