劳动者在试用期内被辞退该如何赔偿？

在了解劳动者试用期内被辞退的赔偿问题之前，我们首先要明白一些基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，如果用人单位要辞退劳动者，需要符合法律规定的条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。这里所说的“不符合录用条件”，是指用人单位在招聘时明确规定的录用标准，劳动者没有达到这些标准。比如，招聘广告中要求应聘者具有某种特定技能，而劳动者在试用期间经考核不具备该技能。

然而，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，就随意辞退劳动者，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，工作时间通常不满六个月，所以一般情况下，用人单位违法辞退劳动者应支付劳动者半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是一个月工资。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者在遇到试用期被辞退的情况时，要及时与用人单位沟通，了解辞退的原因。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。