试用期无缘无故被公司辞退该怎么获得赔偿？

我处于试用期，但是公司没有给出任何理由就突然要辞退我。我想知道在这种情况下，我能得到什么样的赔偿，具体该怎么去争取这些赔偿，希望能了解相关法律规定和实际操作办法。
张凯执业律师
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如果在试用期无缘无故被公司辞退，首先要明确是否真的“无缘无故”。在法律上，如果公司能证明你不符合录用条件，比如发现你提供的学历证书伪造、身份证明虚假等，公司辞退你是不需要支付赔偿的。但如果公司只是主观认为你工作能力不行，却拿不出相关证据，那么这种辞退就属于违法解除劳动合同。


根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金就是在此基础上翻倍，也就是不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。


举个例子，如果你在试用期工作了三个月，被公司无故辞退，那公司应支付你一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工作不满十二个月，那就按照实际工作月数计算平均工资。


如果遇到这种情况，你可以先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。


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