刚过了试用期被辞退，能获得赔偿吗？
刚过试用期被辞退是否能获得赔偿，需要分情况来看：
首先，若属于用人单位合法辞退的情况，是没有赔偿的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，比如未能通过岗位技能考核、达不到岗位的工作要求等；或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，如经常旷工、严重违反工作纪律等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
其次，如果用人单位是违法辞退，也就是没有合法依据辞退员工，那么需要支付赔偿。根据相关法律规定，对于试用期不满六个月的员工，用人单位违法辞退的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，并且要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，判断刚过试用期被辞退能否获得赔偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规。如果劳动者认为自己是被违法辞退，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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