入职刚过试用期被辞退是否有赔偿？

入职刚过试用期被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

**一、用人单位应支付赔偿金的情况**

如果用人单位没有任何合法理由辞退员工，且员工不存在违反规定的情形，那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。具体标准是每工作一年支付2个月的本人工资。例如，员工在公司工作了1年3个月，那么用人单位应支付3个月本人工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**二、用人单位应支付经济补偿金的情况**

若用人单位是依照法律规定的相关情形与劳动者解除劳动关系的，比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形，解除劳动合同的，应该支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作一年支付一个月本人工资。并且如果没有提前1个月通知劳动者的，还应多支付1个月工资作为代通知金。例如，员工工作了8个月，用人单位依法解除劳动合同且未提前通知，那么需要支付1.5个月本人工资（1个月经济补偿金 + 0.5个月代通知金）。法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条。

**三、用人单位无需支付赔偿或补偿的情况**

如果劳动者存在违反相关规定的情况，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。不过，这需要用人单位进行举证，并书面通知劳动者解除劳动关系。例如，员工在试用期内多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司在有相关证据的情况下辞退该员工，就无需支付赔偿或补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条。