劳动合同过了试用期公司辞退员工会进 行赔偿吗？
我在公司过了试用期后，却突然被公司辞退了，心里很是疑惑和委屈。我不清楚公司这样做是否合法，也不知道自己能不能拿到相应的赔偿。我就想了解一下，在这种情况下，公司到底该不该给我赔偿，赔偿的标准又是怎样的呢？
张凯执业律师
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劳动合同过了试用期，公司辞退员工是否赔偿，需要分情况来看：
首先，若是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），这种情况下公司辞退员工是不需要支付赔偿的。例如，员工在工作中故意泄露公司机密，给公司带来巨大损失，公司据此辞退该员工，无需赔偿。
其次，如果是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等（《劳动合同法》第四十条规定的情形），公司辞退员工需要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。
最后，要是公司违法辞退员工，即没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，而劳动者又不存在违反规定的情形，那么公司需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，公司因经营策略调整，想辞退部分员工，但又没有按照法定程序进行裁员，就属于违法辞退，需要支付赔偿金。
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