劳动合同过了试用期公司辞退员工会进行赔偿吗?
我在公司过了试用期后,却突然被公司辞退了,心里很是疑惑和委屈。我不清楚公司这样做是否合法,也不知道自己能不能拿到相应的赔偿。我就想了解一下,在这种情况下,公司到底该不该给我赔偿,赔偿的标准又是怎样的呢?
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劳动合同过了试用期,公司辞退员工是否赔偿,需要分情况来看: 首先,若是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形(《劳动合同法》第三十九条规定的情形),这种情况下公司辞退员工是不需要支付赔偿的。例如,员工在工作中故意泄露公司机密,给公司带来巨大损失,公司据此辞退该员工,无需赔偿。 其次,如果是无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等(《劳动合同法》第四十条规定的情形),公司辞退员工需要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(《劳动合同法》第四十七条)。 最后,要是公司违法辞退员工,即没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,而劳动者又不存在违反规定的情形,那么公司需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如,公司因经营策略调整,想辞退部分员工,但又没有按照法定程序进行裁员,就属于违法辞退,需要支付赔偿金。

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