过了试用期后被辞退,应该怎么获得赔偿?
我在过了试用期后被公司辞退了,心里很郁闷也很困惑。不清楚公司辞退我的行为是否合法,也不知道自己能不能拿到赔偿,要是能拿赔偿的话,具体的赔偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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过了试用期后被辞退,赔偿情况需要根据具体情形来确定: **一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形** 如果劳动者存在法定过错,也就是符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如劳动者在试用期过后严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。 **二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形** 1. 若符合单位无过错性辞退员工等情形,例如依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员的;生产经营发生严重困难,需要裁减人员的等。这种情况下,应当按照劳动者在单位的工作年限来进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,也需要支付经济补偿,具体补偿标准同样依照上述工作年限计算。 **三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形** 如果用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定,属于违法辞退,那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,没有任何正当理由随意辞退劳动者。

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