过了试用期后被辞退，应该怎么获得赔偿？
过了试用期后被辞退，赔偿情况需要根据具体情形来确定：
**一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形**
如果劳动者存在法定过错，也就是符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者在试用期过后严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
**二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形**
1. 若符合单位无过错性辞退员工等情形，例如依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的；生产经营发生严重困难，需要裁减人员的等。这种情况下，应当按照劳动者在单位的工作年限来进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需要支付经济补偿，具体补偿标准同样依照上述工作年限计算。
**三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形**
如果用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，属于违法辞退，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，没有任何正当理由随意辞退劳动者。
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