试用期过后被公司辞退，应该怎么获得赔偿？

试用期过后被公司辞退，赔偿情况需要根据辞退的具体原因来确定，以下为你详细分析：

### 合法辞退，无需支付赔偿的情况

如果劳动者存在法定过错，即符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。这些情形包括：

- 在试用期间被证明不符合录用条件的。例如，公司在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能或证书，而劳动者在试用期后仍无法提供相关证明。

- 严重违反用人单位的规章制度的。比如，劳动者频繁旷工、在工作场所打架斗殴等严重违反公司规章制度的行为。

- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，因劳动者的疏忽导致公司重要项目失败，造成了巨大的经济损失。

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

- 被依法追究刑事责任的。

### 合法辞退，但需支付经济补偿金的情况

若存在法定情形，即符合《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。具体情形如下：

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如，劳动者因生病请假治疗，医疗期结束后，无法再胜任原来的工作岗位，公司为其安排了其他工作，但劳动者仍然无法从事。

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如，劳动者在某个工作岗位上表现不佳，公司为其提供了专业培训或调整了工作岗位，但经过一段时间后，劳动者仍然不能达到工作要求。

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，公司因业务调整，原有的工作岗位不再需要，与劳动者协商调整工作内容，但双方未能达成一致意见。

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

### 违法辞退，需支付赔偿金的情况

如果用人单位解除劳动合同不符合上述合法辞退的情形，属于违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。例如，公司没有任何正当理由，突然辞退试用期过后的劳动者，这种情况就属于违法辞退。

总之，试用期过后被公司辞退，劳动者需要先判断辞退的原因是否合法，再根据具体情况来确定是否能够获得赔偿以及赔偿的标准。如果劳动者认为公司的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。