过了试用期辞退员工要怎么补偿，法律有哪些规定？

过了试用期辞退员工的补偿及相关法律规定，需要根据辞退的具体情形来确定，以下为您详细分析：

**一、合法辞退且无需支付补偿的情形**

如果劳动者存在法定过错，即符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。例如，招聘岗位要求具备特定的专业技能，而员工在试用期后仍未达到该技能要求。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。比如，公司明确规定不得在工作时间内玩游戏，员工却多次违反该规定，且经多次警告仍不改正。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，员工负责保管公司重要财物，却因疏忽导致财物丢失，给公司带来重大经济损失。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

**二、合法辞退但需支付经济补偿金的情形**

若存在法定情形，即符合《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。具体情形如下：

- **劳动者患病或者非因工负伤**：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如，员工因患病治疗后，无法再胜任原来的高强度工作岗位，公司为其安排了其他相对轻松的岗位，但员工仍然无法胜任。

- **劳动者不能胜任工作**：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如，员工在某个工作岗位上表现不佳，公司为其提供了专业培训或调整到其他岗位后，其工作表现仍未达到公司要求。

- **劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化**：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，公司因业务调整，原有的工作岗位被取消，与员工协商调整岗位但未能达成一致意见。

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**三、违法辞退需支付赔偿金的情形**

若用人单位解除劳动合同不符合上述合法辞退的情形，属于违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，公司在没有任何合理理由的情况下，突然辞退员工。

总之，辞退员工是否需要补偿以及补偿多少要根据具体情况判断，劳动者应了解自己的权益，在合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的权益。