试用期满公司辞退员工需要赔偿吗？

试用期满公司辞退员工是否需要赔偿，需要分情况来看：

如果员工存在法定过错，即符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。这是因为在这些情况下，员工的行为已经对公司的正常运营或者利益造成了损害，公司有权解除劳动关系而无需赔偿。

若存在法定情形，比如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）或者第四十一条规定的经济性裁员等情形，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有正当理由，随意辞退试用期已满的员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。