试用期没过公司辞退员工是否需要给补偿？

试用期没过公司辞退员工是否需要给补偿，需要分情况来看：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且这种情况下通常不需要支付经济补偿金。这里的“不符合录用条件”，是指公司在招聘时明确规定的一些录用条件，比如学历、工作经验、专业技能、身体条件等，员工未能达到这些要求。

例如，公司招聘程序员，明确要求具备某种编程语言的熟练使用能力，而员工在试用期内无法熟练运用该语言完成工作任务，经考核后被认定不符合录用条件，公司辞退该员工时就无需支付经济补偿金。

其次，如果用人单位未与劳动者签订试用期的劳动合同，那么在解除事实劳动关系时，是需要对劳动者进行赔偿的。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，试用期没过公司辞退员工是否给补偿，关键在于是否有合法的辞退理由以及是否签订了劳动合同。