试用期没过公司辞退员工是否需要给补偿?
我在一家公司试用期工作,现在还没过试用期,公司突然通知要辞退我。我不太清楚这种情况下公司该不该给我补偿,具体的法律规定是怎样的,希望能得到专业的解答。
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试用期没过公司辞退员工是否需要给补偿,需要分情况来看: 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,且这种情况下通常不需要支付经济补偿金。这里的“不符合录用条件”,是指公司在招聘时明确规定的一些录用条件,比如学历、工作经验、专业技能、身体条件等,员工未能达到这些要求。 例如,公司招聘程序员,明确要求具备某种编程语言的熟练使用能力,而员工在试用期内无法熟练运用该语言完成工作任务,经考核后被认定不符合录用条件,公司辞退该员工时就无需支付经济补偿金。 其次,如果用人单位未与劳动者签订试用期的劳动合同,那么在解除事实劳动关系时,是需要对劳动者进行赔偿的。因为按照法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 总之,试用期没过公司辞退员工是否给补偿,关键在于是否有合法的辞退理由以及是否签订了劳动合同。

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