试用期考核不过被辞退，是否有赔偿？
一般情况下，试用期考核不过被辞退是没有赔偿的。
首先，从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期。在这个阶段，用人单位会对劳动者是否符合录用条件进行评估。如果劳动者在试用期内未能达到用人单位事先设定的录用标准，比如工作能力、专业技能、职业道德等方面不符合要求，用人单位是有权解除劳动合同的。
其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需要注意的是，用人单位要证明劳动者不符合录用条件。比如，用人单位在招聘时明确了录用条件，并且在试用期内对劳动者进行了考核，有相应的考核记录等能够证明劳动者不符合录用条件的证据。如果用人单位无法提供有效证据，随意以考核不过为由辞退劳动者，可能会构成违法解除劳动合同，这种情况下劳动者是可以要求赔偿的。
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