公司无故辞退试用期员工，员工应获得哪些赔偿？
公司无故辞退试用期员工，属于违法辞退行为，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
首先，要明确经济补偿的概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，一般是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而在公司无故辞退试用期员工这种违法解除劳动合同的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
由于试用期最长不超过六个月，所以在这种情况下，经济补偿一般是半个月工资（不满六个月）或者一个月工资（刚好六个月），相应的赔偿金则为一个月工资或者两个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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