试用期内被辞退，具体能获得多少赔偿？

试用期内被辞退的赔偿问题，需要根据辞退是否合法来确定，具体情况如下：

若用人单位属于违法辞退，也就是没有正当理由辞退试用期员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，按照《劳动合同法》第四十七条“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，这种情况下应支付1个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位属于合法辞退，比如能够证明员工在试用期内存在不符合录用条件（如提供虚假学历证书、身份证明等）、严重违反单位规章制度等法定情形，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付赔偿金。

例如，小张在试用期内被公司辞退，如果公司无法证明小张不符合录用条件或存在其他法定辞退情形，而小张试用期的月工资为4000元，那么公司应支付小张4000元的赔偿金；若公司能证明小张存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工等，公司就无需支付赔偿金。