试用期被辞退是否有补偿？如果有，补偿多少？

试用期被辞退是否有补偿以及补偿多少，需要分情况来看：

首先，用人单位如果是合法辞退，也就是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退试用期员工，比如在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位是无需支付经济补偿金的。

其次，如果是违法辞退，根据相关法律规定，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的。具体而言，工作不满六个月的，经济补偿金为半个月的工资，而违法辞退需要支付双倍的经济补偿金，也就是1个月工资的赔偿金。例如，小张在试用期工作了3个月被违法辞退，他可以要求用人单位支付1个月工资作为赔偿金。

最后，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位存在一些法定过错情形导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。