试用期间被辞退,公司具体要赔偿多少?
我在试用期被公司辞退了,心里挺郁闷的,也不清楚这种情况公司到底该不该赔偿、该赔多少。我想知道不同辞退原因下,公司的赔偿标准具体是怎样的,有没有相关法律依据。
展开


试用期被辞退,公司是否需要赔偿以及赔偿多少,需要根据具体辞退原因来确定,相关法律依据主要是《劳动合同法》。 首先,如果公司是依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工的,比如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,这种情况下公司无需支付经济补偿金。这是因为在这些情形下,员工自身的行为或能力未达到公司要求,公司有权解除劳动合同且无需给予经济补偿。 其次,如果是经双方协商一致解除劳动合同的,经济补偿应以劳动者在该公司工作的年限为基础进行计算。每满一年支付相当于一个月工资的标准金额给劳动者;若六个月以上但不足一年的,则视作一年计算;若不足六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是按照应发工资进行计算,而不是劳动者离职前十二个月的总收入。例如,员工在试用期工作了3个月,双方协商一致解除合同,公司就需要支付半个月工资的经济补偿。 最后,若公司没有正当、合法的理由单方面解约,也就是违法辞退员工的情况,公司需依照上述协商一致解除合同的标准支付双倍的赔偿金。比如员工试用期工作了4个月被公司无故辞退,正常协商解除应支付半个月工资经济补偿,违法辞退则需支付1个月工资的赔偿金。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




