试用期间被辞退，公司具体要赔偿多少？

试用期被辞退，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，需要根据具体辞退原因来确定，相关法律依据主要是《劳动合同法》。

首先，如果公司是依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工的，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这种情况下公司无需支付经济补偿金。这是因为在这些情形下，员工自身的行为或能力未达到公司要求，公司有权解除劳动合同且无需给予经济补偿。

其次，如果是经双方协商一致解除劳动合同的，经济补偿应以劳动者在该公司工作的年限为基础进行计算。每满一年支付相当于一个月工资的标准金额给劳动者；若六个月以上但不足一年的，则视作一年计算；若不足六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是按照应发工资进行计算，而不是劳动者离职前十二个月的总收入。例如，员工在试用期工作了3个月，双方协商一致解除合同，公司就需要支付半个月工资的经济补偿。

最后，若公司没有正当、合法的理由单方面解约，也就是违法辞退员工的情况，公司需依照上述协商一致解除合同的标准支付双倍的赔偿金。比如员工试用期工作了4个月被公司无故辞退，正常协商解除应支付半个月工资经济补偿，违法辞退则需支付1个月工资的赔偿金。