用人单位试用期无故辞退员工该怎么办？

如果用人单位在试用期无故辞退员工，员工可以采取以下办法来维护自身权益。

首先要知道，法律规定用人单位不能随意在试用期辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条，只有在劳动者存在一些特定情形时，用人单位才可以解除劳动合同，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果不属于这些法定情形，用人单位的辞退行为就可能不合法。

要是遇到这种情况，员工可以先与用人单位进行沟通协商。在沟通时，要心平气和地询问辞退原因，并明确指出自己不存在法定可被辞退的情形，要求用人单位给出合理说法。如果用人单位拿不出证据证明员工不符合录用条件等法定理由，那么员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求相应的赔偿。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，一旦查证用人单位的辞退行为违法，会责令其改正，并依法给予处罚。员工投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能够帮助证明员工与用人单位之间的劳动关系以及员工的工作情况。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中，用人单位需要举证证明其辞退员工的行为合法。如果用人单位无法举证，仲裁机构可能会裁决用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。在试用期，若员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

总之，员工在试用期遇到被无故辞退的情况，不要慌张，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。