企业单方面解除劳动合同该如何赔偿？

企业单方面解除劳动合同的赔偿问题，需要根据具体情况来确定。首先，我们要知道劳动合同的解除分为合法解除和违法解除，这两种情况对应的赔偿方式是不一样的。

合法解除劳动合同主要是指符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，企业单方面解除劳动合同是不需要支付赔偿的。依据就是《劳动合同法》第三十九条，该条明确规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的几种情形。

如果企业的解除行为不满足上述合法解除的条件，那就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工小李在某企业工作了3年零8个月，月平均工资是5000元。如果企业违法解除和小李的劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金就是：首先计算经济补偿，工作3年零8个月按4年算，经济补偿为4×5000 = 20000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即20000×2 = 40000元。