公司提出解除劳动合同能否获得补偿？

公司提出解除劳动合同，是否有补偿需要分情况来看：

首先，如果劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定），这种情况下公司解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。

其次，如果是一些法定情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条相关规定），公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条相关规定）。

最后，如果公司在劳动合同期内（劳动者没有过错）单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。